一、解雇企业员工相关的法律法规赔偿根据是啥？

法律法规赔偿根据是《劳动合同法》，公司解雇员工，依据解雇的因素不一样相对应的赔偿也不一样。实际表明：

第一，无端解雇员工，企业必须付款二倍的合理性赔偿。

第二，合同到期解雇员工，企业必须付款合理性赔偿。

第三，企业经济性裁员，解雇员工必须付款合理性赔偿。

第四，员工比较严重违背企业组织纪律性，企业不用付款赔偿。

第五，在实习期被企业以不符录取标准解雇，企业是不用付款合理性赔偿的。

《劳动合同法》第四十六条 有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条 要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条 要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)公司单位按照此方法第四十条 要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条 第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、合理合法解雇员工要注意什么？

怎样做好恰当解雇员工，关键应留意下列问题：

(一)实习期内不可随便解雇员工。

要恰当解雇实习期内的员工，务必掌握“不符录取标准”的原则。公司单位最先要证实企业是不是有“录取标准”，与此同时还得证实该员工不符录取标准。不知道什么是录取标准，或没办法证明该录取标准就盲目解雇实习期内的员工，是公司单位在日常生活中的典型性错误行为。消费者维权观念强的员工有权利规定修复劳务关系，这时公司通常在管理方法上面深陷更为尴尬的处境。

(二)解雇有过失的员工应该有客观事实根据和规章制度根据。

针对违法乱纪的员工，公司单位并不是可以一概解雇。劳动法规定务必是违法乱纪的员工，公司单位即可解雇。因而，针对公司单位来讲就非常重要了。企业在员工指南或是管理制度中最好是对严重危害的情况要有明文规定，而且留意保存员工违法乱纪的客观事实根据。员工比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害的，企业也可随意解雇，但一样要留意质证尤其是对什么叫“重要危害”的质证问题(最好是或是有规章制度根据，在员工指南或是管理制度中对重要危害的规范作明文规定)。除此之外，员工被追究其法律责任或是被收容教养的，企业还可以随时随地解雇。

一般来说公司解雇员工，必须给的赔偿便是经济补偿或是赔偿费，而赔偿金的测算是补偿金的二倍，因而归根结底也是必须弄清楚，到底这一经济补偿是怎么计算的。依照《劳动合同法》中的规定，依据员工在本部门的工作年限，才可以明确经济补偿。