一、企业代发工资能不能评定劳务关系?

这样的事情是可以的。根据在我国有关法规的要求，薪水支付凭证或纪录是证实劳务关系的关键直接证据，企业代发工资有支付凭证的，可以申报评定劳务关系。

公司单位人技术专业组织代发工资，可以根据薪水支付凭证或纪录证实劳务关系。此外还能够根据下列凭据证实公司单位与员工存有劳务关系：交纳各种社会保险金的纪录;员工填好的公司单位招收纪录;公司单位向员工派发能证实个人身份的有效证件;考勤表;别的员工的证词等。

二、劳务关系包含什么內容?

1、员工与用人公司中间在工作中事情、休息日、劳务报酬、工作安全性、环境与健康、工作纪律及奖罚、安全生产、职业技能培训等层面产生的关联。

2、除此之外，与劳务关系紧密联系的关联还包含工作行政机关与公司单位、员工在劳动监察、关于劳动仲裁及其社保等层面的关联。

3、公会与公司单位、员工中间因执行工会的职责和权力，意味着和保持员工合法权利而造成的影响这些。

三、如何证实事实劳动关系的存有?

在公司单位不与员工劳动合同的情形下，员工要想证实存有劳务关系可以选用下边好多个直接证据：

(一)社保纪录

社保交费纪录是证实存有劳务关系的一个强而有力的直接证据。

(二)工资发放纪录

如盖公章的工资单，银行卡的银行记录。

(三)工作牌、门卡

(四)住房贷款收益，交税

证实可以以有车有房借款为由让企业开具个人收入证明。

(五)考勤卡最好是正本，且有集团公司的公司章之类的。

(六)意味着企业签定的商业服务合同书，文档，及其授权证书等最好是有正本。

代发工资可以评定劳务关系，劳动关系就是指员工在作业环节中，员工与公司签署合同后，彼此造成的具备效力的关联。劳务关系包含员工与用人公司中间承诺的休息日，劳务报酬，环境与健康，安全生产，职业技能培训等层面产生的关联。