一、是不是创建劳务关系的重要依据是啥?

1、彼此是不是具有监管与被管理方法的关联。

2、公司单位是不是向职工付款劳务报酬。

3、公司单位是不是为员工给予必需的工作标准。

二、事实劳动关系法律规定是什么样的

公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

1、公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体

2、公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作

3、员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录

2、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件

3、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录

4、考勤表

5、别的员工的证词等。

三、签订劳动合同书的方式

事实劳动关系就是指公司单位与员工在执行工作权利和义务时一种既成事实，客观现实的劳务关系，大致有下列几个方式：

(一)应签署而未签订合同;

(二)以口头上解答替代书面形式合同书;

(三)以别的合同书替代劳动合同书，如在房屋租赁协议，承包协议，企业兼并合同书中要求员工的按置标准和工资待遇问题;

(四)劳动合同书到期后，未停止或未签署办理手续而产生的劳务关系;

(五)劳动合同书必不可少条文缺乏或部份內容违反规定，造成无效合同而产生的劳务关系。

存有上述情况下，可以确认为存有事实劳动关系，在这样的情况下，假如造成工伤事故了，则可以申请办理有关的工伤赔付

总的来说，可以看得出确定事实劳动关系的法律规定最先最重要的便是公司单位是不是与员工签署了劳动合同书，要是没有签订合同得话，自身还可以从其它层面开展质证，薪水纪录、考勤表，证据等，这种可以证实自身的确与公司单位存有事实劳动关系。