一、做到法定退休年龄能不能确认劳动关系?

1、做到法定退休年龄不可以确认劳动关系

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条 公司单位与其说招收的早已依规享有养老金工资待遇或领到退休养老金的工作人员产生用人异议，向法院提出诉讼的，法院应当雇佣关系解决。

2、员工做到退休年龄的，工作终止合同。劳动仲裁组织在审理案子时，许多全是发觉员工早已超出退休年龄规定，就对有关案子以行为主体不适感格为由，不予以审理。行政单位对超出退休年龄规定的工作人员与用人公司中间的劳务关系也广泛不认同。

且，超出退休年龄规定给予用人的工作人员，一般全是月嫂、小时工、保洁服务等自身工作内容就难以区别工作或是劳务公司的种类。

3、在我国并没有严禁用人公司聘请超出退休年龄规定的员工。法律法规退休年龄规定的目标就在于维护做为弱势人群的员工，使其在年老体弱的过程中可以根据合理合法方式停止工作依然可以获得生活保障。法律法规只是是给予了做到退休年龄的员工可以劳动合同解除的支配权，而不是严禁员工再次工作，进而进一步促使一切正常工作的职工因超出退休年龄规定反倒权益遭受危害。

二、员工的法定退休年龄如何明确？

1、全民所有制公司、机关事业单位和党政机关、人民团体的职工，合乎以下情况之一的，应当离休：

(1)男达到六十岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(2)从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或别的危害身心健康的工作中，男达到五十五岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

该项要求也可用于工作中前提与职工同样的基层人员。

(3)男达到五十岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底丧劳的。

(4)因工伤残，由医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底丧劳的。

2、 职工离休之后，每月按以下规范发送给退休金，直到过世才行。

3、

在企业任职的员工，在做到退休年龄规定以后，劳动合同书会全自动停止。此后彼此的劳务关系也就消除了。若是企业因为生产制造等的必须，要想聘请早已做到法定退休年龄的中国公民，法律法规也不会评定此类聘请个人行为违反规定，在聘请期内，企业与中国公民创建的是雇佣关系。