一、假如员工晚到可以解雇吗?

假如员工发生了晚到的个人行为的是可以开展解雇的。辞退是公司单位辞退员工的一种个人行为，就是指用人公司因为种种原因与员工终止劳动合同的一种强制执行措施。依据缘故的不一样，可分成违法乱纪解雇和一切正常解雇。违法乱纪解雇就是指公司单位对比较严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但未做到被辞退、开除水平的员工，依规强制终止劳动合同的一种行政处理对策。

二、劳动合同解除的合理合法程序是什么?

(1)制做书面形式解除劳动关系通知单，而且送到给员工，解除劳动关系通知单理应注明公司单位终止劳动合同的客观事实、原因及根据。

(2)理应事前将解除劳动关系原因通告公会。公司单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动者合同约定的，公会有权利规定公司单位改正。公司单位需要科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。公司单位解除劳动关系与员工的权益息息相关，而公会是维护保养员工合法权利的机构，因而，在劳动合同解除时要充分发挥工会的作用以避免公司乱用支配权，维护员工合法权利。公司单位将一方面解除劳动关系的原因事前告之公会，就能使工会及时处理企业违反规定消除、损害员工利益的状况并给予劝阻。

(3)在消除或是时出示消除或是终止合同的证实，并在15日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

(4)公司单位按照法律法规相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在员工受理工作交接时付款。公司单位对早已取消或 停止的劳动合同书的文字，最少保留2年归档。

在我国有关的法规中确立的要求了假如员工发生了多次的违背企业规章制度的行为表现的例如晚到、旷班或是有别的重要不正确的情形下是可以依规对员工做出解雇的处理决定的，这也是有效的个人行为，可是彼此也要先开展友善充足的商谈来争得达到和平谈判的目地，商议失效的可以申请劳动仲裁。