一、劳务关系合同到期怎样辞退员工?

1、工作合同到期，假如企业不愿续签得话，应当提早30日以书面通知告之员工并以解除劳动关系的规范付款职工经济补偿。假如企业沒有降低要求来明确提出续签要求，而员工自身不愿意续签得话，则无法得到赔偿金和失业保险金。

2、劳动合同书到期时，假如企业保持或提升了原工作合同约定的标准允许续签劳动合同书，但员工不同意续签的，工作合同到期停止，企业不付款经济补偿。但假如企业减少了原工作合同约定的标准，导致员工不同意续期，工作合同到期停止，企业也理应付款经济补偿。如果是企业不同意续期劳动合同书，应当付款经济补偿。

3、经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、合同到期辞职与离职差别是啥?

1、劳务关系停止的原因不一样

工作合同到期，是当然劳动合同解除，并不是解除劳动关系，只需合同书中沒有承诺必须员工提早告之，员工就沒有提早三十日通告用人企业的责任。

而离职是员工必须提早三十天、或是是三天向企业明确提出解除劳动合同的要求。

2、是不是可以立即揍离开不一样

(1)合同到期后可以马上离开。

劳动合同书一般都是有一定的期限，假如合同到期了，此刻又沒有续签，这个时候员工可以无需提早通告公司单位，期满后立即离开就可以了，也就是工作合同到期后可以自动离职。

(2)劳动限期没到员工若是要想离职要向企业递交离职申请书，而不可以立即离开。

劳动合同书期满，劳务关系也就停止了，假如公司不愿意续期，那麼必须以员工每月的薪水为基本，测算必须向其付款的经济补偿。针对企业要想续期，且续签的工资待遇不低于原先劳动合同书，可是员工不愿意续期的，企业就沒有付款经济补偿的责任。