一、劳务关系的评定能不能开展协商

确认劳动关系归属于关于劳动仲裁，可以协商，具体做法是：

1、与用人公司商议。

2、向劳动仲裁联合会申请办理确认劳动关系的劳动仲裁。

3、向工作仲裁委提到确认劳动关系之诉。

4、根据劳动仲裁联合会或是法院的协商。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 产生关于劳动仲裁，被告方可以到以下协商机构申请办理协商：

(一)、公司关于劳动仲裁协商联合会;

(二)、依规成立的底层人民调解机构;

(三)、在城镇、街道社区开设的具备关于劳动仲裁协商职责的机构。

公司关于劳动仲裁协商联合会由职工监事和公司意味着构成。职工监事由公会组员出任或是由整体员工举荐造成，公司意味着由主要负责人特定。公司关于劳动仲裁协商联合会负责人由公会组员或是彼此举荐的技术人员出任。

二、关于劳动仲裁协商的程序流程有什么

1、申请办理协商。产生劳动异议，被告方可以口头上或是书面通知向协商机构明确提出调处申请办理。

2、审理协商申请办理。协商机构收到协商申请办理后，理应立即对协商申请办理开展核查，在3个工作中日内做出是不是审理的决策。

3、进行协商。调解机构依据案件特定人民调解员或是协商工作组开展协商，调解理应自接到协商申请办理之日起15日内完毕。可是，彼此双方允许推迟的可以增加。

4、民事调解书的诉讼核查确定。达到民事调解书的，彼此被告方可以自民事调解书起效之日起15日内相互向劳动异议仲裁委明确提出诉讼核查确定申请办理。

5、告之申请劳动仲裁的支配权。被告方不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后没经诉讼核查确定且不执行的，可以向劳动异议监察委员会申请劳动仲裁。

三、劳务关系与雇佣关系的差别

(一)、劳务关系的行为主体特殊为员工与公司单位，并需要具有法律法规、政策法规明文规定的法律主体。雇佣关系的行为主体在法律法规上仅规定具备一般民事法律法律主体，而不规定具备员工资质或用人资质。

(二)、关联的特性不一样

劳务关系的被告方中间存有监管与被管理方法的单位隶属，员工除给予工作外，还需要接纳公司单位的管理方法、听从其分配，遵循其管理制度。而雇佣关系属一般民事法律关联，只存有财产关系，彼此被告方中间无特殊身份关联，彼此被告方中间不会有管理方法与被管理的单位隶属，被告方关联的特性不一样，是劳务关系与雇佣关系的不同之处。

(三)、工作行为主体的工资待遇不一样。劳务关系中员工的福利待遇除开劳务报酬外，还包含社保、福利等工资待遇。而雇佣关系中员工仅有劳务报酬，不涉及到社保。

公司单位与员工产生劳务关系，理应签署靠谱的劳动合同书，沒有签订合同不可以直接证明存有劳务关系，产生关于劳动仲裁时，员工必须与用人公司商议处理，假如商议不了，员工理应给予打卡记录等证实向仲裁委员会提到劳动仲裁。