被企业违反规定解雇员工取得的赔偿金一般来说不交个人所得税，但是，违反规定解雇的赔偿金，跟员工的薪水所得的及工作年限都是有关联，假如经济补偿早已超出了上本年度职工平均工资的三倍，超出的部份是必须缴纳个人所得税的。公司辞退员工的赔偿金一般不是交个人所得税的。

国家规定了对员工获得的一次性经济补偿和赔偿费征缴个人所得税的最低水平，仅有超出该规范的金额，再依照员工在用人公司工作中的具体期限开展均值后，才向员工征缴个人所得税。实际规范如下所示：

(一)以本地去年社平工资3倍金额为规范，小于该金额的，员工不用交纳个人所得税;高过该金额的，员工必须交纳个人所得税。

(二)员工获得的一次性经济补偿等收益高过本地去年社平工资3倍的，用高于的金额除于员工在公司单位的工作年限(员工在公司单位的工作年限超出12年的，依照12年测算)，所得的金额视作员工本人的月薪水或薪酬收益，对该金额超出2000元的一部分征缴个人所得税。

本人因与用人公司终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益(包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年职工平均工资三倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依照《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》测算征缴个人所得税。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

公司单位违背《劳动合同法》要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

在我国的相关法律法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，必须留意的是，劳务关系中赔偿金是不是要交个人所得税的这个问题是不可一概而论的，并且企业所在城市上年员工的平均收入每一年很有可能都是在产生着转变，公司单位也不可以违反规定代缴个人所得税。