一、怎样的病症不可以解雇员工？

工作中期内不允许解雇的病症归纳起來十大类，依据劳动法律的要求，员工在诊疗期限内的，公司单位不能与员工解除劳动关系关联，不然，便是违纪行为。分别是：

1、尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。

2、职业危害放射病。有外直射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外直射漫性放射病 、内直射放射病等。

3、职业中毒。有铅以及化学物质中毒了、汞以及化学物质中毒了等。

4、物理学要素职业危害。有中署、潜水病等。

5、生物因素而致职业危害。有炭疽、森林脑炎等。

6、职业性皮肤病。有过敏性皮炎、光敏性皮炎等。

7、职业危害眼睛疾病。有化学性能眼周烫伤、电光性眼炎等。

8、职业危害耳鼻喉疾病。有噪音聋、铬鼻病

9、职业危害恶性肿瘤。有石绵而致肝癌、间皮癌，联苯胺而致前列腺癌等。

10、别的职业危害。有职业性哮喘病 、金属材料烟热等

员工在诊疗期限内，企业是不可以解雇该员工的，除非是员工违背《劳动合同法》第三十九条的相关内容。不然企业是要付款员工二倍经济补偿金的赔偿费的。假如员工医疗期完毕，那麼企业是可以以员工病症没法担任工作中而解雇该员工，可是企业必须付款员工经济补偿金。经济补偿依照员工在企业每工作中满一年一个月自己工资计算，不满意大半年的依照大半年测算，满大半年不满意一年的依照一年测算。

二、不可以解雇员工的情况有什么？

企业要解雇员工，务必具有法律规定理由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付款给员工一个月薪水的代通告费后，即可解除劳动关系。有下述情况之一的，不可以解雇员工：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

2、在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

6、法律法规、行政规章規定的其它情况。

女工在哺乳期间内，公司单位不可解除劳动关系。公司单位在女工哺乳期间内强制与其说解除劳动关系，是违背在我国法律法规的个人行为。依据在我国《劳动合同法》第八十七条的要求，公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

经济补偿金按工作年限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。如女工在哺乳期间内被强制解除劳动关系，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规实行。

法律法规，企业务必要在用人关联创建生效日的一个月内与第一次新员工入职的员工签订合同。如果在并未签订合同的情形下就解雇该员工得话，则按规定必须向员工付款经济补偿，通常是依据员工在该企业的工作年限来付款的。