一、员工无劳务关系提起诉讼怎样诉讼?

被告接到法院送到的原告人的民事起诉书后，要搞好诉讼提前准备：

1、可对于民事起诉书，递交自己的答辩状。

2、答辩状要在期限内递交。

3、被告不论文答辩，不危害人民法院仍旧审判案件。

4、有上诉要素的，可以在论文答辩中明确提出上诉。

5、如觉得受诉人民法院对此案沒有地域管辖，可以在答辩期内明确提出管辖异议申请办理。

6、对于上诉人的提起诉讼，提前准备自己的直接证据。之后依照人民法院的口头传唤，参与开庭审理，在法庭上提供自己的直接证据，辩驳别人的认为，以维护保养自身的合法权利。

二、劳务关系的构成要件有什么？

劳务关系的构成要件有以下几个方面：

1、行为主体

指参与律关联拥有支配权先诉抗辩权的被告方，包含员工和公司单位。做为劳务关系行为主体的员工，老外、无国籍要变成在我国劳动法律关系的行为主体务必合乎在我国《劳动法》关于劳动工作能力的要求。做为劳务关系行为主体的公司单位，关键弹法人和非法人组织。

2、行为主体

指劳务关系行为主体的权利与义务一同偏向的目标。主要包含物和个人行为。物就是指可以达到大家生活需要，可以为人们所操纵，具备一定经济价值的化学物质实体线;个人行为，关键指工作个人行为和工作管理方法个人行为。

3、內容

指劳动法律关系的核心依照法律规定拥有的工作权益和负责的工作责任。

三、雇佣关系与劳务关系的区分有什么？

从雇佣关系到劳务关系有以下差别：

1、法律适用不一样;

2、法律主体不一样;

3、行为主体影响力不一样;

4、被告方权利与义务不一样;

5、担负的责任不一样;

6、中国法律干涉水平不一样;

7、纠纷案件处理方式不一样。

劳务关系是人力资本使用者(员工)与人力资本使用人(公司单位)中间，为完成工作全过程而造成的一方有偿服务给予人力资本，由另一方用以同其生产要素紧密结合的人际关系。

综合性上边所讲的，劳务关系是由公司单位和员工开展创建，此关联从用人之日起便会创立，假如彼此对劳务关系产生纠纷，那麼是可以根据起诉的方法来实现处理，针对被告方也要及早的诉讼，递交有关的答辩状，那样才能够更快的保证到自身的利益。