一、公司辞退员工应当赔是多少?

公司辞退员工应当赔是多少，理应是依据实际情况来分辨，一般情形下是付款经济补偿。经济补偿金按员工在本部门工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

有没有赔偿金和是多少赔偿金与自辞、被辞沒有立即关联，至关重要的问题需看缘故。

1、自辞的，假如公司单位有下列“员工解除劳动关系，公司单位理应付款经济补偿的11种情况”，就必须缴纳经济补偿，不然就不用付款。

2、被辞的，假如公司单位有下列“公司单位消除或劳动合同解除，理应向职工付款经济补偿的12情况”就必须缴纳经济补偿，不然就不用付款。被辞的，公司单位依照劳动法第三十九条要求解除劳动关系的不用付款赔偿金，

依照《劳动合同法》第四十条要求解除劳动关系的，提早30天通告就不用付款赔偿金，沒有提早通告的付款一个月薪水的赔偿金做为代通金。被辞的，假如公司单位违背劳动法要求，

在员工沒有过错的情形下无原因一方面解除劳动关系的，理应赔付2倍的经济补偿。

二、经济补偿金测算规范是啥?

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

在23种情况下，公司单位应向职工付款经济补偿：

(一)员工解除劳动关系，公司单位理应付款经济补偿的有11种情况：

1、公司单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工解除劳动关系的;

2、公司单位未立即全额付款劳务报酬，员工解除劳动关系的;

3、公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工解除劳动关系的;

4、公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工解除劳动关系的;

5、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工解除劳动关系的;

6、公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

7、公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

8、公司单位签订劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

9、公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作，员工解除劳动关系的;

10、公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工解除劳动关系的;

11、法律法规、行政规章規定的其它情况。

在现阶段的社会发展假如公司单位解雇员工得话，那麼是必须对于此事开展一定的处置的，例如彼此被告方假如可以协商一致解除劳动关系得话，可以付款经济补偿，可是如果是归属于违反规定解雇得话，有可能是要依照经济补偿的二倍来付款赔偿费。