一、非全日制日制用人可以外出吗?

非全日制日制用人可以外出，非全日制日制用人是必须交纳社保的。非全日制日制员工参与养老保险金，正常情况下可以参考个体户的商业保险方法实行。参与养老保险金并创建个人帐户的工作人员，其交费前后左右期限需分类汇总，养老保险金关联和个人帐户跨城镇职工迁移的，应申请办理迁移延续办理手续。

法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能够及时通告另一方停止用人。停止用人，公司单位不向职工付款经济补偿金。

二、如何区分非全日制日制用人和雇佣关系?

1)非全日制日制用人是一种特有的劳派，归属于劳务关系的范围。

非全日制日制用人在公司单位和员工中间产生的是劳务关系，标准和调节;

而雇佣关系不属于劳务关系的范围，它由《中华人民共和国民法典》开展规范化和调节。

2)劳务关系中(非全日制日制用人)的一方该是合乎法定程序的公司单位，包含党政机关、机关事业单位、公司、社团组织或私营经济机构，另一方只有是普通合伙人，并且务必是合乎工作年纪标准，且具备与执行工作合同义务相一致的工作权利能力和劳作民事行为能力的普通合伙人。

雇佣关系的行为主体种类较多，如可以是2个公司单位，还可以是2个普通合伙人，还可以一方是公司单位、另一方是普通合伙人。相关法律法规对雇佣关系行为主体的规定，比不上对劳务关系行为主体规定的那样严苛。

3)劳务关系(非全日制日制用人)被告方一方员工务必变成公司单位中的一员，变成公司单位的员工，遵循公司单位的管理制度(如考勤管理、考评等)，彼此中间存有领导干部和被领导的单位隶属。

在日常日常生活之中，现阶段非全日制日制用人跟大家中国法律之中所明文规定的全日制用人或是具有着一定的差别的，例如全日制用人通常全是依照劳务关系来完成加工处理的，可是非全日制日制用人有可能是依照雇佣关系来完成解决，可是由于作业的标准是可以让非全日制日制用人工作人员来外出的。