一、一般是不是容许2个劳务关系？

是可以的，可是必须经原企业允许。

在正常情况下的情形下，一个员工一般只与一个公司单位创建劳务关系，但有时候员工与此同时与2个以上的公司单位构建了劳务关系(双向劳务关系)，这时的2个劳务关系是都合理或是第一个合理亦或是均失效呢，从此问题，做下列法律法规剖析：

在我国《劳动合同法》第7条要求：“公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。”由此可见，合乎用人法律主体的公司单位只需运用了员工的劳力就与员工确立劳务关系。而无论员工在这之前是不是与其它公司创建劳务关系。

与此同时《劳动合同法》第39条第4款要求：“员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响或是经公司单位明确提出，拒不改掉的，公司单位可以解除劳动关系”。

依据此条要求进一步可以确定：只需是对本企业工作目标不导致严重影响或用人公司不抵制做兼职的，双向劳务关系是受国家法律维护的。即使前一企业抵制，也不会造成后面劳务关系的失效，仅仅前一企业可以解除劳动关系。

二、公司单位可以解除劳动关系的情况有什么？

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、因此方法《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

6、被追究其法律责任的。

公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。公司单位对早已取消或 停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

综合性上边所讲的，劳务关系是由公司单位和员工创建的，一般一个员工只有与一个企业创建起劳务关系，但假如在没有危害本部门的工作情况下，还可以与其余的公司建立起劳务关系，但也要得到原公司的认同，那样才能够确保到自身的利益。