一、产生工作中车安全事故如何证实劳务关系的确存有?

产生工作中车安全事故可以递交下列原材料以证实劳务关系的确存有：

(一)社保纪录，社保交费纪录是证实存有劳务关系的一个强而有力的直接证据。

(二)工资发放纪录，如盖公章的工资单、银行卡的银行记录

(三)工作牌、门卡、工作牌、工作中卡或工作日志单(表)

(四)住房贷款收益、交税证实，可以以有车有房借款为由让企业开具个人收入证明。

(五)考勤卡，最好是正本，且有集团公司的公司章之类的。

(六)工资支付证实、欠薪的书面材料证实等，最好是有正本。

(七)意味着企业签定的商业服务合同书、文档、及其授权证书、外出的对应直接证据等，最好是有正本。

(八)工作日志、外出的对应直接证据等，最好是有正本。

(九)单位举报的纪录

(十)朋友的证据，最好是由在职人员的朋友开展证实

(十一)音频

在和公司单位商谈辞职全过程中，开展一下音频，以证实解雇客观事实的产生及企业的不予出示辞退证明的客观事实。

二、劳务关系的特性有什么?

1、工作是一种融合关联

由于从劳务关系的行为主体上说，被告方一方固定不动为人力资本使用者和开支者，称之为员工;另一方固定不动为生产要素使用者和人力资本使用人，称公司单位(或顾主)。劳务关系的实质是注重员工将其全部的人力资本与用人公司的生产要素紧密结合。这类融合关联从用人公司的角度看便是对人力资本的应用，将员工带来的人力资本当作一种规模经济列入其生产过程。在事实劳动关系中，人力资本自始至终做为一种规模经济而存有，并非商品。这也是劳务关系差别于雇佣关系的本质属性，后面一种员工全部的人力资本通常是当作一种劳务公司商品而輸出，反映的是一种交易关联或是生产加工承揽关系等。

2、可分性的工作组织关系

劳务关系一旦产生，劳务关系的一方———员工，要变成另一方———所属公司单位的组员。因此，尽管彼此的劳务关系是构建在公平自行、协商一致的根基上，但劳务关系创建后，彼此在岗位职责上则具备了主从关系。公司单位做为人力资本使用人，要分配员工在机构内和生产要素融合;而员工则要根据应用自己的工作工作能力，进行公司单位交到的各类生产制造每日任务，并遵循企业里面的管理制度。这类可分性的工作组织关系具备较强的归属于特性，即变成一种归属于行为主体间的指导和听从为基本特征的监管关联。而雇佣关系的当时人彼此则是无机构可分性。

企业等依规创立以后，通常都是会聘请或是录取员工，劳动者与部门确立劳务关系以后，彼此通常会签定劳动合同书。若是在劳动合同合理期内，彼此因企业不依照承诺发放工资等引起纠纷，员工可以带上劳动合同书等，证实劳务关系的确存有、及其相关的证实纠纷案件存有的直接证据，明确提出劳动仲裁要求。