一、勤工助学是不是创建了劳务关系？

勤工助学”通常没法创建劳务关系。

原社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》要求“在校学生运用碎片时间勤工俭学，不视作学生就业，未创建劳务关系，可以不签订合同”。此即，根据现行标准劳动法规，不论是在学校中专毕业、在校大学生、研究生或是博士研究生，在一般来说，困于其全日制在校学生的真实身份，无法变成法律法规实际意义上适格的“员工”，其在“勤工助学”全过程中与用人企业间并没法创建劳务关系，二者间仅产生雇佣关系。

二、劳务关系的构成要件有什么？

1、行为主体

指参与劳动法律关系拥有支配权先诉抗辩权的被告方，包含员工和公司单位。做为劳务关系行为主体的员工，老外、无国籍要变成在我国劳动法律关系的行为主体务必合乎在我国《劳动法》关于劳动工作能力的要求。做为劳务关系行为主体的公司单位，关键弹法人和非法人组织。

2、行为主体

指劳务关系行为主体的权利与义务一同偏向的目标。主要包含物和个人行为。物就是指可以达到大家生活需要，可以为人们所操纵，具备一定经济价值的化学物质实体线;个人行为，关键指工作个人行为和工作管理方法个人行为。

3、內容

指劳动法律关系的核心依照法律规定拥有的工作权益和负责的工作责任。

三、雇佣关系与劳务关系的区分有什么？

(一)法律适用不一样

雇佣关系由民法典开展规范化和调节。劳务关系是在我国劳动合同法的调节目标，其产生的争端是公司单位与员工中间在工作全过程中的纠纷案件。此外，依据《劳动合同法》的要求，创建劳务关系务必签署书面形式劳动合同书;而雇佣关系是公平行为主体间的财产关系，其纠纷案件是公平行为主体中间在合同履行中所形成的纠纷案件，应适用《民法典》开展规范化和调节。创建雇佣关系时，被告方可以彼此商议明确是不是需签署书面形式劳务合同，法律法规对于此事不用干预。

(二)法律主体不一样

根据《劳动合同法》第二条要求，劳务关系的彼此行为主体具备特殊性的，即一方是公司单位，另一方必定是员工。劳动者务必是合乎工作年纪标准，具备工作权利和劳作民事行为能力的普通合伙人，公司单位就是指合乎法定程序的公司单位，就是指与员工创建起劳务关系的党政机关、机关事业单位、社团组织、公司、私营经济机构或非营利性;而雇佣关系的核心可以是2个普通合伙人或普通合伙人与企业中间，种类较多，可能是法定代表人相互关系，也可能是普通合伙人相互关系，还可能是法人与环境人相互关系。除此之外，相关法律法规对劳务公司服务提供者法律主体的规定，比不上对劳务关系行为主体规定的那样严苛。

综合性上边所讲的，劳务关系是要由用人公司和员工开展创建，但假如员工是归属于勤工助学的在校生，那麼一般是不容易视作创立劳务关系，反而是会以雇佣关系来开展评定，因此，在解决的过程中就必须联系实际情形来，那样才能够确保到自身的利益。