一、有雇主责任险能不能证实劳务关系存有?

1、有雇主责任险不一定证实劳务关系存有，因为劳务关系的行为主体只有一方是法定代表人或机构，即公司单位，另一方则一定是员工本人。若顾主、员工全是普通合伙人，那麼劳务关系自然不会有。

2、雇主责任险就是指受益人所聘请的员工在雇用全过程中从事专业与保单所注明的与受益人相关业务相关的工作中而受到出现意外或患与业务流程相关的国家规定的职业危害病症，而致伤、残或身亡，受益人依据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同书应负责的医疗花费及经济发展承担责任，包含应开支的上诉费用，由保险公司在规范的赔付额度内承担赔付的一种商业保险。

3、针对早已交纳了雇主责任险的，

在保险合同期内内，凡受益人的员工，在其聘请期内因从业保单所注明的受益人的工作中而受到意外事件或患与工作中相关的国家规定的职业危害病症而致伤、残或身亡，对受益人因而依规应负责的以下经济发展承担责任，车险公司根据本保险合同的承诺，在约定的赔付额度内进行赔偿：

(1)死亡赔偿金;

(2)伤残赔偿金;

(3)误工用;

(4)医疗费。

经车险公司书面形式允许的必需的、有效的上诉费用，车险公司承担在保单中要求的总计赔付额度内赔付。

二、什么证明可以证实劳务关系存有?

1、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(2)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

(3)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

2、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(2)公司单位向员工派发的工作牌;工作服装;服务项目证;等可以证实个人身份的有效证件;

(3)员工填好的公司单位招工招聘;申请表;报名表;等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

尽管在我国要求以上(1)、(3)、(4)项的相关凭据由公司单位负证明责任，但许多企业在产生关于劳动仲裁时并不会真真正正严苛执行法律法规的责任，而在员工被辞退以后也难以再进到企业收集到这种直接证据。因而，员工应当防患于未然，在平常就留意收集储存这种材料，仅有手上把握不容置疑充裕的直接证据才可以在劳动维权中站稳脚跟。

顾主在聘请员工后，很有可能会为其交纳雇主责任险，因为聘请彼此并不一定一方为企业、一方为普通合伙人，因此雇主责任险的存有，并不可以证实雇工是劳务关系。但此类商业保险的存有，一定可以证实顾主与员工间存有立即的用工合同关联