一、对承揽劳务关系如何处理?

承揽劳务关系在法律法规上沒有准确的界定，在公司标准内的承揽关联当做一种负责制方式，并非一种单独的人际关系，可以从归属于劳务关系，还可以从归属于民事法律关联。一般劳务关系具备下列法律特征：

(1)劳务关系行为主体中间不仅有法律法规上的正义性，又具备客观性上的归属于性。劳务关系行为主体彼此在法律法规眼前拥有公平的支配权。与此同时，员工在完成工作全过程中理所应当地理应遵循公司单位的管理制度，听从用人公司的管理方法，彼此产生领导干部与被领导的单位隶属。

(2)劳务关系造成于工作全过程当中。员工仅有与公司单位给予的生产要素紧密结合在完成工作全过程中才可以与公司单位造成劳务关系，沒有工作全过程便不太可能产生劳务关系。

(3)员工与公司单位间的劳务关系具备唯一性。劳务关系只有造成于员工与用人公司中间，员工与别的社会发展行为主体中间产生的人际关系不可以称作劳务关系。与此同时，做为普通合伙人的员工，一般只有与一个公司单位签订合同、创建劳务关系。自然如今法律法规并沒有严禁双向法律法规存有。

(4)劳务关系的出现以工作为目地。公司单位与员工确立劳务关系，是为了更好地完成工作全过程，为时代生产制造或社会发展商品给予服务项目。

(5)劳务关系具备国家力量和被告方信念紧密结合的两重特性。

二、劳务关系的确认规范是啥?

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体。

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作。

(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

尽管在我国法律制度中沒有有关承揽劳务关系的相应要求，但针对员工而言，只需跟公司单位中间确立的是劳务关系，务必规定公司单位跟自己签署书面形式劳动合同书，这也是法律制度强制规范的，创建劳动合同后不签劳动合同是违反规定的，要缴纳赔偿费。