一、如何证实早已消除了劳务关系?

终止劳动合同通常情况下应当有终止劳动合同证明文件，有证明书可以证实消除了劳务关系。

《劳动合同法》

第五十条 【劳动合同解除或是结束后彼此的责任】公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对早已取消或 停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、企业有什么个人行为员工可以单方面终止劳动合同?

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因公司单位的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

三、企业可以单方面终止劳动合同的情况有什么?

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因员工导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

总的来说，无论由于是什么原因终止劳动合同的，出示解除劳动关系证明文件全是公司单位应承担义务。并且在终止劳动合同的与此同时，就应当清算清晰员工全部薪水，假如对终止劳动合同的决策有异议，员工可以提前准备直接证据原材料申请劳动仲裁。