一、交纳社保能不能证实劳务关系?

社保缴费纪录可以证实劳务关系，证实事实劳动关系的直接证据包含：

1、工资收入证明，如工资条、工资单、薪水银行存折等;

2、工作牌、工卡;

3、入职登记表、录用通知书、申请表等;

4、住宅个人公积金缴纳证实;

5、考勤表，如考勤统计表、废纸箱打卡记录等;

6、证据。

二、劳务关系评定异议的仲裁流程是啥?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商：仲裁庭解决关于劳动仲裁理应优先协商，在查清客观事实的根基上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成一致的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决关于劳动仲裁案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经准许可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

三、劳务关系的确认规范是啥?

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体。

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作。

(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

实际上，假如跟公司单位中间确立的是劳务关系，通常情况下在一个月以内就应当签订合同，劳动合同书是证实劳务关系最立即的直接证据，但在司法部门实际中，也有一些公司单位为了更好地避开法定义务沒有签劳动合同书，未签劳动合同不意味着就没法证实事实劳动关系。