一、企业由于孕期解雇怎么处理？

1、如女工规定再次执行劳动合同书，则应撤消公司单位终止劳动合同的决策，彼此持续执行劳动合同书。导致职工薪资损害的，公司单位还需要缴纳薪水。如在案子处理方式中劳动合同期限期满的，则应在撤消公司单位解除劳动关系决策的与此同时，评定彼此工作终止合同，并栽定公司单位付款至工作终止合同之日的薪资待遇。

2、如女工未规定再次执行劳动合同书，可视作公司单位明确提出，彼此协商一致解除劳动关系的，终止合同時间应明确至女工“三期”到期之日。如女工“三期”到期之日劳动合同期限并未期满或彼此仅存有事实劳动关系的，公司单位应付款女员工工资至“三期”到期之日，并付款解除劳动关系经济补偿。如女工“三期”到期之日劳动合同书已期满，则评定彼此劳动合同书到期停止，公司单位无需付款女工解除劳动关系经济补偿。

二、解雇孕期女工的情况是啥？

女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可解除劳动关系。员工有如下所示情况之一，公司单位有权利依规消除与孕期女工的劳务关系：

1、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

2、比较严重渎职、假公济私，对公司单位权益导致巨大危害的;

3、或员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律责任的，公司单位不用付款经济补偿。但假如并不是以上情况，公司单位解雇哺乳期间女工，公司单位应付款经济补偿、附加经济补偿等。

因而，公司单位是不可以随便辞退哺乳期间女工的。

女职工在哺乳期间内，公司单位不可解除劳动关系。公司单位在女工哺乳期间内强制与其说解除劳动关系，是违背在我国法律法规的个人行为。

这时必须看公司辞退的原因是不是合乎法律法规的要求，如果在法律法规下开展解雇得话，那这时企业的情形就不可能存有违反规定，那么就不用对该女工担负对应的法律依据。自然，若是违反规定解雇得话，当然是要对女工做出赔付的。而这时女工也是可以根据国家法律方式维护保养自己利益。