一、哺乳期间员工解雇经济补偿可以得到吗?

1、解雇哺乳期间员工不能得到经济补偿，可以得到的是赔偿费。

依据《劳动合同法》第四十二条第四款 女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系。

第八十七条　【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

2、若是存有下列情况，企业解雇哺乳期间员工，也不用付款赔偿费：

(1)在使用期内。假如女工是在实习期内孕期或尚在预产期、哺乳期间的，则很有可能由于不符录取标准为被用人公司解雇。

(2)比较严重违背公司单位的管理制度。女工若有常常晚到、旷班、旷职或别的比较严重违背公司单位管理制度情形的。

(3)有比较严重渎职或假公济私个人行为。假如在怀孕期间、预产期、哺乳期间的女工在工作上有比较严重渎职个人行为或是假公济私的，并且因为以上二种个人行为给公司单位导致了重要危害的，公司单位还可以没有理由解除劳动关系。

(4)做兼职危害做好本职工作的。员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的，即使是在怀孕期间、预产期或哺乳期间的，公司单位还可以没有理由的给予解雇。

(5)以诈骗、要挟或趁人之危等方式签订工作的合同书。因诈骗、要挟的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的情况，导致工作无效合同的，无论是不是在怀孕期间、预产期或哺乳期间的，公司单位都能够没有理由的触碰劳动合同书。

(6)被追究其法律责任的。

二、企业若是要付款赔偿金，应当如何付款?

1、经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

若是哺乳期间员工并沒有比较严重违背公司单位的管理制度、也并沒有执行渎职或假公济私等的个人行为，那麼企业一般不可将哺乳期间员工解雇，不然企业在将员工解雇以后，通常就要向被辞退者付款赔偿费。企业若是要付款、可是却没执行付款责任，员工可以明确提出劳动仲裁要求。