一、什么原因积极辞职给赔付?

如果员工自已积极向公司单位明确提出辞职，一般来说，企业是不用向职工付款经济补偿的，除非是是存有独特的状况。例如，企业以欺骗等方式导致员工非自行改动劳动合同书或是使员工非自行辞职的，员工可以需要赔付。那样的情形下，尽管是员工明确提出辞职，可是企业也需要付款赔偿金。

一般来说，公司单位在员工提交离职的情形下，是不用向付款赔偿金的，可是这三种状况以外。

1、企业以暴力行为、危害或违法的方式逼迫员工开展超出合同约定的劳动者的，或是员工的生命安全没法获得确保时，员工可以随时随地解除劳动关系，并向企业追讨赔偿金，假如企业不肯支出赔偿，可依规起诉强制性赔付。

2、企业以欺骗等方式导致员工非自行改动劳动合同书或是使员工非自行辞职的，员工可以需要赔付。例如，企业以不就在方式调职员工的职位，尽管并不是辞退员工，但用人公司损害员工权益，使员工“自主辞职”的方式，也是违法的，员工有权利要求用人公司给予赔偿。

3、企业的管理制度和管理违背国家法律的要求，存有比较严重盘剥榨取员工，危害员工利益的条文，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之企业。例如：企业要求晚到扣减当日薪水如此的“合同欺诈”便是不科学的。这样的事情下，公司单位应以规范辞退补偿的2倍向员工付款赔付。

二、无需付款经济补偿情况有几种？

下列情况公司单位消除或劳动合同解除时不需要付款经济补偿金：

(一)商议消除：员工明确提出，彼此协商一致解除劳动关系的;

(二)过错性解雇：员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

6、被追究其法律责任的。

(三)特殊情况下的工作终止合同：

1、员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

2、员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

3、以实现一定工作目标为时间的劳动合同期限期满停止的;

4、固定不动限期工作合同到期，公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签而劳动合同解除的。

在分辨解除劳动关系的情况下，公司单位是不是必须付款职工经济补偿，不可以简便的看有谁明确提出解除劳动关系。有一些情况下，尽管是职工自身规定辞职，但的确是由于企业的方式过份，存有比较严重榨取、危害职工合法权利的状况，这时员工一忍再忍而挑选辞职，那麼企业依然是要缴纳经济补偿。