一、员工在试用期辞退给赔偿吗？

依据实际的具体情况明确，有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)公司单位按照要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

在其中并沒有包含实习期内终止合同的情况，因而未过实习期是不可以规定赔偿费的。

二、企业超标承诺实习期的不良影响

劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

1、超出法律规定一部分失效承诺的实习期超出規定時间的，超出的一部分失效。超出法律规定的使用限期后依然维持劳务关系的，将被视作早已过去了实习期、进到宣布工作租期，员工有权利规定依照宣布工作租期的规范得到劳务报酬，且公司单位不可按试用期的规定消除、劳动合同解除等。

2、行政处罚法和赔偿费，公司单位违规与员工承诺实习期的，由工作行政机关行政强制执行;违反规定承诺的实习期早已执行的，由原公司单位以员工实习期满月薪水为规范。按早已执行的超出法律规定实习期的時间向职工支出赔偿费。换句话说，针对违反规定承诺的实习期早已执行的，公司单位除应依照承诺的试用期工资规范付款员工薪水以外，还需要依照劳作合同约定的“转正定级”后的标准工资向职工支出赔偿费。

工作合同约定了实际的工作年限，而实习期也是包含在这个期内的，法律法规不允许公司单位分外与员工承诺实习期。自然，若是在实习期内企业发觉实际上员工并不符岗位要求，也就是没法担任工作中的，那可以依规将员工解雇，根据那样的缘故解雇员工是可以无需付款经济补偿金。