一、员工工作中不配合解雇必须合同违约金吗？

依据员工的情况是不是合乎法律规定的合同违约金的情况明确，员工解除劳动关系的合同违约金情况有违背工作年限承诺及竞业限制约定的。仅有这二种状况，公司单位可与员工承诺由员工担负合同违约金。因为公司单位对员工开展职业技能培训系实行法定义务，因而，培训费的赔付理应根据培训费用的总金额及劳动合同期限和员工为公司单位具体服务项目的时间段来有效明确金额。

依据有关法规的要求，下列二种情况，公司单位可与员工承诺由员工担负合同违约金，如下所示：

1、公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

2、公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统公司单位的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

二、劳动合同违约金的金额如何计算?

员工违规或劳动合同书的承诺解除劳动关系应赔付公司单位以下损害：

1、公司单位招募录取其所缴纳的花费。

2、公司单位为其付款的培训费，彼此另有承诺的按约定申请办理。

因为公司单位对员工开展职业技能培训系实行法定义务，加上员工经学习培训后根据工作已为企业造就了一定使用价值，因而，培训费的赔付理应根据培训费用的总金额及劳动合同期限和员工为公司单位具体服务项目的时间段来有效明确金额。

3、对生产制造、运营和工作导致的立即财产损失。即公司单位商业利益的损害。

4、工作合同约定的其它补偿花费。

其连同赔付的市场份额应不低于对原公司单位导致的财产损失总金额的70%。

三、企业合理合法终止合同的状况有几种?

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

6、被追究其法律责任的。

必须留意的是，劳动合同书是双务合同，那样合同书彼此都需要履行合同，企业毁约得话要给员工经济补偿或赔付。而在合同书里边，一样可以承诺员工消除合同纠纷条文。依据现在要求，当员工一方面终止合同，造成企业培训费用损害或是违背竞业限制的，员工要担负合同违约金。