实习期导致损害解雇的要求是不用开展赔偿，由于在这个情况之中，公司单位依照劳动法之中的要求，发觉员工在实习期之中被证实不符录取标准，或是是明显的违背公司单位的管理制度，导致损害的情形下开展解雇，不用赔偿。

在试岗内，公司单位也是不能随时随地、无缘故地解雇员工的。依照《劳动合同法》的相关要求，在试岗内，仅有当员工具备以下法律规定情况之一时，公司单位才可以解雇员工：

(1)劳动者在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)员工比较严重违背公司单位管理制度的;

(3)员工比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(4)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(5)员工以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正想法的情形下签订劳动合同书的;

(6)员工被追究其法律责任的;

(7)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排工作中的;

员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的。除以上情况外，公司单位不可在试岗内解除劳动关系。

创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。自工作之日起，与用人公司构建了事实劳动关系。只需在正常的运行时间给予了工作，公司单位就务必付款劳务报酬。

实习期针对任意一个老板而言是十分的必须的，因为它是检测员工是不是合乎大家中国法律之中所明文规定的一些标准，换句话说是公司单位之中招骋的一些独特的标准，因此在这个流程之中得话，假如发觉标准不符可以解雇。这也是人民法院之中所明文规定的容许资质的情况之一。