一、企业将员工辞退赔偿金要缴税么？

依据具体的具体情况来明确，企业将员工解雇，许多情况下要付款经济赔偿金，假如超出本地职工平均工资三倍，则理应交纳个人所得税，企业付款以前缴税。赔偿费在三倍工资以内的，无需交纳个人所得税。公司辞退员工，在申请办理终止劳动合同的情况下，就理应一并付款经济发展赔付。

本人因与用人公司终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益(包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依照《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》的相关要求，测算征缴个人所得税。

对经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的;员工无法担任工作中，通过专业培训或替换岗位后仍不可以担任，由公司单位终止合同的，公司单位应按其在本企业工作年限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。若员工薪水高过社平三倍的，则较多交给12个月的经济补偿。经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、企业付款经济补偿依照哪些数量测算?

经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。故理应是应发工资。

员工的下列劳动所得不纳入经济补偿数量的范畴：

1、福利费用用，如工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

2、按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、翻泽费等。

企业沒有书面通知将员工解雇的，必须付款经济赔偿金。假如取得的赔偿费数额，超出本地职工平均工资的三倍的，理应交纳个人所得税。用赔偿费扣掉个人所得税的起征点，剩下的一部分依照税率测算应纳税所得额。企业都是在派发以前缴税。

无端的解雇员工那麼公司单位就必须缴纳一笔经济补偿金，但针对该笔赔偿也是在付款个人所得税的范围内，只需超出了本地薪资的三倍规范，那麼便会开展付款，因此，缴税是归属于经营者应当要尽到的责任，那样才能够确保到自己的合法权益和权益。