有补偿，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。这里的月薪水是税前工资。综上所述，只有得到大半个月的薪水赔偿。

必须提早三天通告。假如公司单位以员工实习期不符录取标准而解除劳动关系，需提早三日通告。

而按照有关的要求员工在试岗内提早三日通告公司单位，还可以解除劳动关系。因此不论是员工或是公司单位要想离职或是解雇都必须提早三天。

《劳动合同法》第21条要求：“在实习期中，除员工有此方法第39条和第40条第一项、第二项要求的情况外，公司单位不可解除劳动关系。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。”

实习期就是指公司单位对新招生员工的思想道德、劳动态度、具体专业能力、身体情况等实现进一步调查的時间限期。在试岗内，假如发觉员工有不符录取标准的，如身体素质、受教育程度、具体专业能力等不符录取标准，公司可以解除劳动关系，以确保职工队伍的素养。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。与此同时，员工在试岗内还可以通告公司单位解除劳动关系。

限制可以承诺实习期的确定时限劳动合同书的最少限期，而且在劳动法规定实习期最多不能超过六个月的根基上，依据劳动合同期限的长度，将实习期优化。实际要求是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以承诺实习期。换句话说，固定不动时限劳动合同书可以承诺实习期的最少起步是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以内的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不能超过六个月。这也是对于公司单位不区分状况，一律将实习期承诺为六个月，劳动法的具体办法。

劳动合同期限长度并不是承诺实习期的唯一参考。实践活动中，许多工作中本身不用实习期太长，员工就能担任，装卸搬运工、工程建筑工地小工、力工等没什么科技含量，三天就可以了。但有一些公司单位动则要求实习期为三五个月，乃至大半年，故意用足法律规定使用限期限制，这加剧了劳务关系的不平等性，提升了员工的岗位可变性和经济压力。

员工和公司单位劳动合同书彼此本人在劳务合同里承诺了试用期工资，而约定的试用期工资又高过此条要求的规范的，按承诺实行。

实习期的限期是以劳动合同书为基本的，假如劳动合同书是一年以上三年以内的那麼实习期是无法超出2个月的。可是假如劳动合同书是在三年以上那麼实习期不可以超出大半年，可是公司单位的要求不一样，因此一般都管束在6个月以内，假如需要离职可以提早告之。