一、怀孕期间被辞退并理赔行吗？

可以，最先，企业并不可以仅以员工孕期为由，便规定消除与员工的劳动合同书。依据法律法规，公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶而减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。次之，这时此类解雇公司单位组成违反规定消除，员工有权利规定再次执行劳动合同书，或是向企业认为经济赔偿金。经济赔偿金依照在公司单位的工作年限测算，每满一年可以规定企业付款等同于二个月薪水额度的经济赔偿金。

倘若被公司解除劳动关系的被告方不愿再再次和企业执行原先的合同书，还可以规定原先的公司单位针对不法消除自身劳动合同书来开展相应的毁约赔付，原先的公司单位应当依照法律法规赔付给被告方，赔付的标准规定是被告方每工作一年就需要赔付2个月的薪水。

1、若孕期女工存有法律规定过失，即《劳动合同法》第三十九条之情况，公司单位可单方面解除劳动关系，且不用付款经济补偿。

2、若孕期女工不会有法律规定过失，则归属于违反规定消除，理应付款赔偿费：二倍的经济补偿。

经济补偿金：按员工在本部门工作中的期限测算。每满一年付款一个月薪水。六个月以上不满意一年的，付款一个月;不满意六个月的，付款大半个月。

公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶而减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

公司单位违背《劳动合同法》要求消除或是终止合同的，理应按照要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、孕妈妈离职是否有经济补偿金？

在我国《劳动法》要求了对孕期女工的特殊性维护。公司单位不可以单方面消除与孕期女职工的劳动合同书。

可是，如果是孕期女工积极明确提出解除劳动关系，那麼依据法律法规，公司单位沒有付款经济补偿的责任。

企业要解雇孕妈妈的，最先若是由于孕妈妈本身有重要过失，那麼企业解除劳动关系并不一定担负经济补偿。但如果企业违反规定解雇孕妈妈，则这时必须依照经济补偿的2倍来对孕妈妈做出赔付，这也就是企业在给自己的违纪行为担负法律依据。