重新聘用回企业的离休员工是不用解雇的，由于离休员工早已不适合用以劳动法的要求，对重新聘用的员工也不会有签订合同的状况，在消除工作中关联时，也不会有付款经济补偿的状况。

早已退役的员工，不会有解雇的观点，离休被重新聘用的工作人员不会再是劳动法规定的员工的范畴，因此，不适合劳动合同法的要求;2、离休被重新聘用的工作人员与用人公司中间是一种劳务公司雇工，并不是劳务关系。因此，辞退该员工是不是给与赔偿、补偿规范等问题是依据重新聘用协议书来确认的。假如重新聘用协议书沒有承诺，那麼企业就沒有责任付款。

经劳动合同书被告方协商一致，劳动合同书可以消除。员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害的;

(四)被追究其法律责任的。

有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，可是理应提早三十日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，须经裁减人员的，理应提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，可以裁减人员。 公司单位根据此条要求裁减人员，在六个月内录取员工的，理应优先选择录取被裁掉的工作人员。

退休返聘回企业的员工，理应与公司单位开展商谈解决，有关状况并不适合用以劳动合同法的相应要求，相关福利待遇的解决只有由彼此评定后处理工艺，也就不会有解雇的相应要求，假如对有关状况的评定不清楚的，可以向劳动仲裁管理方法单位申请劳动仲裁解决。