一、解雇临时工工资赔偿规范是啥？

一般给予以一定的劳务公司劳务为主要内容的临时用工协议，例如一些聘请协议书、劳务协议等是合乎有关法律法规的，但现实生活中也具有许多协定是躲避了劳动合同法中要求的责任。这样的事情就没有办法依据劳动合同法中的实现解决，应当依照劳务关系开展解决。

例如一些公司单位沒有签署合同，可是只需有这几类情形就可以产生劳务关系：

第一种是用人公司和该员工要合乎相关法律法规中要求的有关法律主体，假如用人公司不合理合法那么就不可以产生劳务关系;

第二种是公司单位规定的一些劳动规章制度要适用员工，不可以特定一些不规范的标准。

员工也需要遵循企业的管理方法，从业企业分配的一些工作并可以获得酬劳。意思是员工应执行自身的工作责任。第三是员工所做的工作应该是公司单位业务流程中的一部分，例如存有员工在公司单位的运行时间做别的做兼职之类的。

可是生活中也存有这类零工，由于工作的时间较短因此沒有签订合同。

一般来说，沒有签署合同的零工可以规定经济补偿金，可是与此同时也面对着仲裁时效的起诉风险性。

二、零工可以取得劳务报酬吗?

一是公司单位应当付款的劳务报酬，便是零工每月的薪水;

二是用人公司和零工创建劳务关系之后，假如一个月内都还没签署合同，那公司单位应当付款给员工一年之内的双倍工资。

意思是零工在公司单位运行时间超出一个月但不满意一年的情形下，公司单位都还没和职工签署合同，那该零工可以获得双倍薪水的钱，在其中是本应缴纳的薪资和公司单位赔付的一倍薪水，可是付款時间最多是十一个月，一年就不可以赔付了。

实际可以开展举报或是申请劳动仲裁来保护自身的工作利益。假如公司单位欠薪，一直找借口不发工资或是找一些原因无缘无故乱扣员工的薪水，员工可以打有关举报电话对这个公司单位开展举报。或是员工可以立即去本地的劳动监察行政机关检举，最终如果公司单位果断不实行得话，员工就可以告到人民法院强制性公司单位实行。