解雇25年员工必须赔付四个半月的薪水做为经济赔偿金，假如并沒有提早一个月告之员工，还需要再多赔付一个月的薪水做为经济赔偿金。经济赔偿金一般情形下是一次性做到被告方帐户上的，可是公司可以事前跟员工开展商议。

公司单位与员工协商一致,可以解除劳动关系。员工有下述情况之一的,公司单位可以解除劳动关系:

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职,假公济私,给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系,对实现本部门的工作目标导致严重影响,或是经公司单位明确提出,拒不改掉的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

有下述情况之一的,公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后,可以解除劳动关系:

(一)员工生病或 非因工受伤,在规范的诊疗到期后无法担任原工作中,也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中,通过专业培训或是調整岗位,仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变,导致劳动合同书没法执行,经公司单位与员工商议,无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

有下述情况之一,必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上的,公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况,征求公会或是员工的想法后,裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报,可以裁减人员:

(一)按照破产法規定开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节,经变动劳动合同书后,仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重点转变,导致劳动合同书没法执行的。

裁减人员时,理应优先选择征用以下工作人员:

(一)与本企业签订较长限期的确定时限劳动合同书的;

(二)与本企业签订无固定期限劳动合同书的;

(三)家中无别的学生就业工作人员,有必须抚养的老年人或是未成年的。

公司单位按照此条第一款要求裁减人员,在六个月内再次招收员工的,理应通告被裁掉的工作人员,并在相同条件下优先选择招收被裁掉的工作人员。

员工被辞退了，那麼公司是要付款经济赔偿金的，经济赔偿金是依照员工的薪酬和员工的工作年限开展估算的。解雇员工的经济补偿的办法是必须看员工的工作年限的，假如员工在这个公司单位工作中的时间段越长，他可以获得的经济补偿金，相对应的也会开展提升，一般情形下老员工遭遇着解雇的过程中会获得很高的补偿款的。