一、试用期辞退企业会给赔偿吗？

依据实际的解雇缘故来明确，如果是在试岗内，公司单位也是可以解雇员工，但这时也规定合乎《劳动合同法》中要求的情况，不然解雇个人行为便是违规的。而在试岗内公司单位解雇员工是不是必须付款经济补偿金，这需看企业是根据是什么原因解雇员工。若是觉得员工工作能力不符合规定，但没什么直接证据，这时解雇员工就必须付款经济补偿金。但如果可以证实的确是员工不符合录用标准得话，则这时解雇并不一定付款赔偿。

依据有关劳动法律要求，在使用期内，被证实不符录取标准的，企业可以解除劳动关系。但此项支配权的行驶是有前提的，即规定公司证明该员工不符录取标准，这一部分的证明责任在企业。例如：企业发觉员工给予的毕业证书存有仿冒、给予的身份证件虚报等。假如单单是觉得该员工专业能力不好，而无别的直接证据，则辞退员工是要缴纳经济补偿的。由于，专业能力不好是一种很主观性的观点，假如容许为此做为辞退员工的标准，将有可能造成企业故意避开法律法规，找寻诸多托词随便辞退员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、试用期辞退员工的标准

在试岗内，公司单位不能随时随地、无缘故地解雇员工。依照《劳动合同法》的相关要求，在试岗内，仅有当员工具备以下法律规定情况之一时，公司单位才可以解雇员工：

(1)劳动者在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)员工比较严重违背公司单位管理制度的;

(3)员工比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(4)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(5)员工以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正想法的情形下签订劳动合同书的;

(6)员工被追究其法律责任的;

(7)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排工作中的;

(8)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的。

工作合同约定了实际的工作年限，而实习期也是包含在这个期内的，法律法规不允许公司单位分外与员工承诺实习期。自然，若是在实习期内企业发觉实际上员工并不符岗位要求，也就是没法担任工作中的，那可以依规将员工解雇，根据那样的缘故解雇员工是可以无需付款经济补偿金。