一、员工没满一年解雇必须补偿要多少钱？

员工工作中不满一年被违反规定解雇的补尝规范也是一个月的薪水，只需被告方运行时间早已满6个月了，就应当根据这一规范开展赔付，不满意6个月的情形下，附加付款大半个月的薪水开展赔偿，可是解雇员工的因素也很重要，例如由于挖矿被解雇的就沒有赔付。

员工未做满一年被辞退也应当付款一个月的薪水做为赔付，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、员工离职流程是啥?

1、员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其离职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续 :

(1)辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人以上职位须经经理签名。

(2)由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定 .

(3)由财务部门查验辞职员工与企业在财务管理上能否有托欠(包含所贷款项 ,外出费用报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。

(4)辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示"有关与解除劳动关系的决策"。

(5)人事行政部分配工作人员到失业险经办人员单位申请办理停止、终止劳动合同报备办理手续;凭报备审查意见，到社保经办人员组织中断企业员工保险关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移 ,如需取下则由员工自主申请办理。

(6)人事行政部在员工终止劳动合同之日起30日内，到失业险经办人员单位申请办理失业险工资待遇审批办理手续。

(7)人事行政部将辞职员工的个人档案再次存档，与此同时付清薪水。

并不是说运行时间不满意一年的情形下，被企业给违反规定解雇了就拿不上所有的经济补偿了，并且就算是才踏入社会，刚参与作业的那些初入职场菜鸟，也极少有些人都早已到了被公司辞退的程度了，还不清楚被辞退的真实缘故，因此解雇的因素并不是企业可以随意虚构的。