一、新员工解雇结账要求是啥?

新员工解雇结账要求是要将运行时间内的劳动者报酬所有付款，员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害的;

(四)被追究其法律责任的。

《劳动法》第二十六条有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，可是理应提早三十日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

第二十七条公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，须经裁减人员的，理应提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，可以裁减人员。

公司单位根据此条要求裁减人员，在六个月内录取员工的，理应优先选择录取被裁掉的工作人员。

第二十八条公司单位根据此方法第二十四条、第二十六条、第二十七条的要求解除劳动关系的，理应按照国家相关要求给与经济补偿金。

二、违反规定的解雇状况有什么?

具体表现为三大类情况：

1、解雇员工客观事实根据不充足;

2、解雇员工法律规定不精确;

3、解雇员工操作流程不合理合法。

以上三种违反规定的解雇，通常会给公司的运营管理产生较大的法律纠纷。

新新员工入职的员工假如存有着一些违背企业规章制度的情形下，是可以对于此事开展解雇的，关键也是由于全是符合我国法律法规之中明确的一方面解雇的状况，可是依然必须请各位留意的，便是会牵涉到解雇，必须将相应的薪资清算结束，与此同时牵涉到加班工资用，也必须付款加班工资。