在中国现代企业制度的搭建与发展趋势历程中，工作管理方法在公司的整体发展战略和人力资源中愈来愈充分发挥着至关重要的功效，公司的薪酬管理体系与构造展现多元化。在其中，“工资性收入”这一专业专有名词，被愈来愈多地应用，那麼，企业员工的工资性收入应如何确定呢？

伴随着企业分派管理权下发，分配方式可以形式多样。如名目繁多的各类津贴和补贴；工资发放的类型也趋向多元化，如一部分派发现钱，一部分引入银行信用卡，也是有的派发二张银行信用卡；有的企业称派发的员工工资中还包括福利费，没法与薪水区别这些。实际上，对这个问题，中国统计局和当地早有要求。无论是由薪水学科支出的，或是薪水学科之外的别的经费预算支出的；无论是记入成本费的，或是不计入人成本费；无论是我国认可的，或是我国不承认的；无论是国家规定纳入计税奖金税新项目的或是免税奖金税新项目的；其付款方式，无论是以贷币付款，或是以商品方式付款的，都应计人职工薪酬。 依据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院办公厅准许1990年1月1日中国统计局令第1号公布）的要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：

1、计时工资计时工资就是指按计时工资规范（包含地域生活费用补助）和运行时间付款给自己的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水；推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位（岗位）薪水；新参与工作中员工的实习薪水（学徒工的生活费用）；选手体育文化补贴。

2、计件计件工资就是指对已做工作中按计件工资价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税计件工资、立即无尽计件工资、额度计件工资、超预算定额计件工资等工资制度,按劳动局或主管机关准许的预算定额和计件工资价格付款给自己的薪水；按公会每日任务承包制方式付款给自己的薪水；按销售额抽成或盈利抽成方法付款给自己的薪水。

3、奖励金奖金就是指付款给员工的超量劳务报酬和增收节支的劳动报酬。包含：生产制造奖；节省奖；工作竞赛奖；机关单位、机关事业单位的奖赏薪水；别的奖励金。

4、 补贴和补助补贴和补助就是指为了更好地弥补员工独特或附加的工作耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其为了确保员工工资程度不会受到消费水平危害付款给员工的物价补贴。 补贴包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴,健康保健性补贴,专业性补贴,以及他补贴。 物价补贴包含：为确保员工工资程度不会受到物价飞涨或变化危害而支出的各类补助。

5、日夜奋战薪水日夜奋战薪水就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

6、特殊情况下付款的薪水特殊情况下付款的薪水包含：依据中国法律、政策法规和现行政策要求，因病、工伤事故、产假、计划生育假、婚丧假、请假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资标准的一定占比付款的薪水；额外薪水、保存薪水。

凡不属于以上范畴内的，如国务院发布的造就发明奖，我国星光奖、社会科学奖等；相关社会保险和员工福利层面的花费；相关退休、离休、退职工作人员的各种开支；安全生产的各种各样开支；计划生育政策独生子女补贴等，按现行标准统计分析规章制度未明文规定不统计分析为薪水的都应做为薪水统计分析。

什么收益不属于薪水范畴？前边表述了一些收益是薪水，如今使我们来说一下，什么收益不属于薪水范畴吧。社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中强调：“劳动合同法中的‘薪水’就是指公司单位根据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计件、资产、补贴和补助、增加运行时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。‘工资’是员工劳动所得的关键构成部分。员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：(1)企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等；(2)安全生产层面的花费，如公司单位付款给劳动人民的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等；(3)按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、翻泽费等。”