员工在保证了常规的工作之后，公司单位理应按工作合同约定结算薪水，不可随便乱扣员工薪水。随便乱扣或是无端托欠，及其拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的，除在规范的時间内全额的付款员工的薪资酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。所说“乱扣”就是指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水。可是公司单位可以在法律法规、合同约定及其依规制订的工作纪律中有明确要求的情形下扣减员工的薪水。关键由下列状况：

一、依规代缴薪水。(1)代收代缴个人所得税。员工的薪资做到纳税标准的，理应交纳个人所得税。依据法律法规，公司单位可以从薪水中扣减员工理应缴付的个人所得税一部分，代员工向税务单位交纳。(2)代收代缴应由本人承担的各类社会发展保费。(3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费。(4)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费

二、员工违反劳动纪律或管理制度被惩处纪律处分的，公司单位可以依照我国和上海及其公司相关员工奖罚的要求，减少其薪资待遇。可是扣减后的薪水不可小于上海的最低工资。

三、因员工自己缘故给公司单位导致财产损失，并需从薪资中扣减赔偿金的，扣减一部分不能超过员工当月实得薪水20%，且扣减后的薪水一部分不可小于当地最低工资。