据了解，李小姐2009年10月进到某商贸公司工作中，彼此签订合同，企业每个月都要收10%的绩效工资到年尾派发，与此同时依据工作年限有一定额度的年终奖。2010年12月李小姐明确提出离职，企业允许工作至2010年12月31日后辞职。因为绩效工资和年终奖金一般都是在农历春节前几日派发，李小姐担忧自身尽管2010年全年度都在职人员，但企业以自身已辞职为由没发绩效工资和年终奖金。

　　依据李小姐的具体情况，劳动保障监察大队从此做出回应：绩效工资归属于企业扣发的薪水一部分，只需李小姐执行了可靠的辞职手续，申请办理了工作交接，该企业理应派发。但年终奖金是不是应当派发的问题，现阶段的劳动合同法中暂未有关的要求，因而需看彼此对年终奖金的承诺，或是企业有关年终奖金的管理制度。

　　工作监管部门提示，做为员工应与用人企业“和平分手”，离职时与公司维持商议与沟通交流的心态，绝大多数公司都是会给予合理合法的看待。针对极少数不遵纪守法的公司，员工可以用法律法规武器装备保护自己的合法权利。

来源于法律快车劳动合同法