工资支付就是指公司单位按照法律法规或工作合同约定使员工劳动所得的薪水转化成具体全部薪水的全过程。

　　公司单位依规付款薪水是员工具体操纵和处罚薪水的前提条件。因此国际性工作机构在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名的建议中，对薪资的付款确保作了要求。在我国涉及到薪水的付款确保要求关键有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条要求：'因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的百分之二十。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。'由此，员工在工作上毁坏物件，如果是因其自己的缘故，给公司单位导致财产损失的，公司单位可从其薪资中扣减赔偿费，但每月扣减的金额以不超过员工当月薪水的20%为限，以确保该扣减不危害员工自己的基本保障。