依据自己生产运营必须调节员工的岗位及薪酬规范是公司用工管理权的关键內容，对公司的一切正常生产运营必不可少。因此许多公司便自然觉得公司有权利随时随地对员工调职涨薪，由于所说的"生产运营必须"并不是一个十分认真且便于定义的概念，公司可以熟练掌握之。而员工则觉得调职涨薪归属于劳动合同书的变动，合同书应经彼此协商一致。

公司没有权利单方面决策。公司与员工思想观点上的矛盾造成了实践活动很多调职涨薪异议的产生，现阶段司法部门裁判员机关单位对于此事的看法是：最先，认可和维护公司的用人管理权，即容许公司按照企业经营必须对员工调职涨薪；次之，认可和维护的与此同时，也需要避免此权力的乱用，例如乱用此支配权以威胁恐吓等；最终，为避免此权力的乱用，公司解决其调职涨薪个人行为质证表明其具备"充足合理化"。从而看得出，公司虽然有权利对员工调职涨薪，但这类支配权却并不是随意无限制的，公司仍应慎重为此。