（一）传统节日、假日工资待遇1、国家法定假日有什么？答：依据国务院办公厅1999年9月18日第270令修定公布的《全国年节及纪念日放假办法》的要求, 整体中国公民放假了的传统节日有：（一）新春，放假了１天（１月１日）；（二）新春佳节，放假了３天（阴历正月初一、初二、初三）；（三）五一劳动节，放假了３天（５月１日、２日、３日）；（四）十一国庆，放假了３天（１０月１日、２日、３日）；一部分中国公民放假了的传统节日及周年纪念日有：（一）三八妇女节（３月８日），女性放假了大半天；（二）青年节（５月４日），１４岁以上的青年人放假了大半天；（三）儿童节（６月１日），１３岁以内的青少年儿童放假了１天；（四）中国解放军建军周年纪念日（８月１日），现役军官放假了大半天。整体中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。

2、我是在广州工作的傣族员工，在故乡“泰国泼水节”放假了三天，在深圳市为什么没有？答：依据《全国年节及纪念日放假办法》的要求,少数名族习惯性的传统节日，由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。深圳市不属傣族聚居地地域，因此没要求“泰国泼水节”放假日期。

3、我是一名老师，教师节放假几日？答：依据《全国年节及纪念日放假办法》的要求, 二七周年纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利周年纪念日、九一八纪念日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、周年纪念日，均不放假。

4、年假有什么要求？答：依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第二条要求：在一个企业持续工作中满一年以上的员工，可享有带薪年休假，休假时间按本公司工龄计算：工作中满一年没满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年没满二十年者10天；满二十年以上者14天。企业员工休年假，一般由员工提交申请，公司单位依据生产制造和具体情况，统一安排，不可以因年假而危害产品成本和工作内容的进行。员工的年假一般应在年度享受。

5、我是结婚女员工，2022年25岁，不清楚法定婚假可以休多少天？答：依据《广东省人口与计划生育条例》和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的相关要求：员工自己完婚，可享有法定婚假３天，晚婚者（男达到25岁、女满23周岁）提升10天。员工完婚彼此没有在一地工作中的，可依据路途近远给与路程假。中途差旅费由员工自立。

6、祖父病逝了，我能享有丧假吗？答：不能。可是，经企业准许，你能请请假回家吊孝。依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条要求：员工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半、儿女）身亡，可给与３天之内的丧假。员工另一半的爸爸妈妈身亡，经企业领导干部准许，可给与３天之内丧假。必须到异地美食丧礼的，可依据路途近远给与路程假，中途差旅费由员工自立。　　（二）计划生育政策工资待遇

7、我是一名将要临产前的女员工，想要知道产假有什么要求？答：依据《劳动法》第六十二条、《广东省人口与计划生育条例》第三十六条、《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的相关要求，女工生孕，产假90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的提升产假 30天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝提升产假15天。推行晚婚晚育者（24岁后生孕第一胎）提升产假15天。领到《独生子女优待证》者提升产假35天，产假期内给与男性看护假10天。

8、大家企业产假的时候的薪水只付标准工资，对不对？答：不对。依据《深圳员工工资支付条例》要求，员工产假期内，视作给予正常的工作，照发薪水，不危害福利工资待遇和全勤奖奖评。

9、夫人生宝宝，我能休哪些假守候她?答：依据《广东省人口与计划生育条例》第三十八条的要求：女工生孕，领到了《独生子女父母光荣证》，产假期内给与男性看护假10天。

10、企业在我休看护假照料夫人生孕期内，扣发我的薪水对不对?答：不对。依据《深圳员工工资支付条例》的要求，员工休看护假期内，视作给予正常的工作，照发薪水，不危害福利工资待遇和全勤奖奖评。

11、我是结婚一年的女工，第一胎怀孕流产，能否享有产假工资待遇？答：可以。《女职工劳动保护规定》第8条要求：“女工怀孕流产的，其工作单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时长的产假。”《关于女职工生育待遇若干问题的通知》更进一步要求：“女工怀宝宝不满意4个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与15-30天的产假；孕期满4个月以上小产时，给与42天产假。产假期间工资照发。”