（一）在中国，国企和工业集体所有制的关键劳务报酬方式

1、在中国，国企和工业集体所有制的关键劳务报酬方式：薪水是劳务报酬的具体方式。

2、在中国，国企和工业集体所有制的月薪的基础方式：薪水的基础方式有二种：计时工资和计件。

（1）计时工资。计时工资是以工作時间做为测算劳务报酬的部门的工资形式。它有着普遍的适用范围。它关键依据每一个员工的工作工作能力来明确一定工作的时间的劳务报酬，进而只有体现员工很有可能给予的工作量而不是具体给予的工作量。

（2）计件。计件工资是依据员工进行的企业产品的总数付款劳务报酬的工资形式。它能将劳动报酬与劳动所得立即关联起來。适用很容易明确员工本人生产制造的商品量或成功的工作量、而且品质有利于检测的职能部门和技术工种。

（二）在中国，国企和工业集体所有制的填补劳务报酬方式

1、在中国，国企和工业集体所有制的填补劳务报酬方式：奖励金和补贴是填补方式。

2、深入分析：

（1）奖励金。奖金是对员工给予了超量劳动所给与的酬劳。奖励金有二种：一种是因员工给予超量工作立即提升了物质财富（高产了或节省了）而给与的奖赏。另一种是因员工给予超量工作为提升物质财富造就了至关重要的标准（如创造发明、技术创新）而给与的奖赏。

（2）补贴。津贴是对从业独特繁杂、艰难、不利于身心健康的劳动所给与的填补酬劳。如：矿井、高溫、高处、郊外等工作，有危害有害技术工种，在这种独特情况下工作中，要投入大量工作，耗费大量精力，必须给与越来越多的日用品来赔偿，才可以维持人力资本在生产，才可以激励员工从业这种工作中。