2008年是实行“带薪年假”规章制度的第一年。记者暗访发觉，除开一些行政单位、机关事业单位和经济效益不错的国企外，一半以上公司尤其是民企，大多数沒有贯彻落实以上要求。殊不知小编访谈一些区劳动仲裁单位时，另一方均表明：迄今未有一起因休年假而发生的劳务纠纷，诸多员工与用人公司的矛盾纠纷还关键滞留在维

权、欠薪等层面。

虽然推行带薪休假制度无论对员工而言或是对用人企业而言都是有许多益处——外部经济上，有益于推动员工身体健康，调整压力，有益于推动顾主与员工的和睦，激发员工的主动性；宏观经济上，有益于刺激消费要求，释放出来大量度假旅游消费者的发展潜力，提升总体的经济形势。虽然员工也是十二万分地渴望着能真真正正享有带薪年假，乃至对夺走自身请假支配权的老总忿忿然，殊不知到真真正正让她们去认为自身的支配权——举报，她们又都担心了，胆怯了。

实际上认真想一想，这类結果并不难理解。由于，针对员工而言，人力资源市场原本就明显地供大于求，工作中本身就难找，尤其是在当下金融危机的直接影响下，有一些企业在大幅度裁人，挽救自身现有的工作还是有一定的难度系数，还敢奢谈带薪年假？还敢去举报企业沒有贯彻落实带薪休假制度？而对公司个人而言，因为资产的本能反应便是追求完美收益的利润最大化，员工请假肯定是可省就省，在全社會都未贯彻落实带薪年休假的情形下，他人没贯彻落实带薪年假而自身贯彻落实带薪年假，毫无疑问会附加增加自身的边际效益，减少自身的市场竞争力，在沒有外力作用超强力干涉的情形下，谁会傻到积极地让员工带薪年假呢？

尽管从理论上说，“规章”做为行政规章，在其中的每项要求都务必依规实行，不执行带薪年假将视作为违纪行为。假如员工明确提出请假，而企业既不准许又不给赔偿，国家公务员可向上级领导主管机构举报体现，机关事业单位员工可申请者事诉讼，公司员工及个体户的员工等可以向劳动局举报，并申请劳动仲裁，并且大家还可以判断，最后的结果是员工们赢。但在劳资双方比较严重失调的情形下，她们敢与企业“较真儿”吗？应对强烈的学生就业市场竞争，她们唯一可以挑选的便是舍弃自身请假的利益及其舍弃请假后劳动所得的酬劳。“员工不上迫不得已，是不容易与公司单位翻脸的。”这算是最細致的实际。