如何计算病假工资，是一个不可以忽略的问题。文中给予一份劳动合同法病假工资规定的详尽內容，为广大群众解释疑难问题。

　　一、劳动合同法病假工资规定

　　1、员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可少于最低工资的80%。

　　2、除劳动合同法第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，公司单位不可劳动合同解除。劳动合同书的限期应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

　　3、请长病事假的员工在诊疗到期后，能做原工作的，可以再次执行劳动合同书;诊疗到期后仍不可以担任原工作也不可以从业由企业另行安排的工作任务的，由工作评定联合会按照工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展劳动能力鉴定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，终止劳动合同，申请办理患病或非因工受伤离休退职办理手续，享有对应的离休退职工资待遇;被评定为五至十级的，公司单位可以解除劳动关系，并按照规定付款经济补偿和医疗补助费。

　　4、劳动合同法第四十八条中的“最低工资标准”就是指员工在法定工作时间内执行了一切正常工作责任的条件下，由其所属单位缴纳的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加运行时间的薪资酬劳，以现金方式付款的房屋和公司单位付款的饭食补助，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害、有危害等独特办公环境和工作标准下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利。

　　5、员工生病或 非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以担任原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。患大病和不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提升一部分不低于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

　　二、短期内病事假的工资计算数量

　　依据《上海市企业工资支付办法》的相应要求，病假工资的测算数量按下列标准明确：

　　(一)劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

　　(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

　　(三)公司单位与员工无一切承诺的，病假工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

　　按以上标准测算的病假工资数量，均不可小于当地規定的最低工资(执行标准635元)。法律法规、政策法规另有规范的，从其要求。

　　三、持续病假工资的估算指数

　　1、员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的病假工资(又被称为病症请假薪水)是依照连续工龄各自明确的：

　　(1)连续工龄不满意2年者，病假工资为自己薪水的60%;

　　(2)连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为自己薪水的70%;

　　(3)连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为自己薪水的80%;

　　(4)连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为自己薪水的90%;

　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为自己薪水的100%。

　　2、员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的病假工资(又被称为病症救济费)也是依照连续工龄各自明确的：

　　(1)连续工龄不满意一年者，病症救济费为自己薪水的40%;

　　(2)连续工龄满一年不满意三年者，病症救济费为自己薪水的50%;

　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，病症救济费为自己薪水的60%。

　　以上谈及的“自己薪水”均指按《上海市企业工资支付办法》要求的标准所确认的病假工资的测算数量。

　　四、病假工资的计算方法

　　月病假工资=病假工资的测算数量×相对应的病假工资的估算指数

　　日病假工资=病假工资的测算数量÷当月计薪日×相对应的病假工资的估算指数

　　五、病事假日数的明确

　　病症或非因工受伤请假日数应按具体请假日数测算，持续请假期限内带有歇息日、节假日日的原则上去除。而以上公式计算中提及的计薪日定义，就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日，例如小冯企业的规章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企业规章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律规定请假日，而不是统一的国家规定的20.92天月均值工作中日数。