未休年假薪水应当怎么计算

　　明确规定员工有休年假的支配权，可是假如公司辞退员工时，该职工一天婚假都还没休，企业还应怎样换算薪水?假如员工休完后全部婚假后离职，企业是不是有权利扣减其多休的婚假薪水?未休年假工资应当怎么计算?

　　本年度完毕及其员工辞职时，会产生年假怎样换算成薪水的问题，在这里总结一下：

　　(一)本年度完毕时有未休年假

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求：“公司单位经员工允许不分配年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括公司单位缴纳员工一切正常工作中期内的薪资。”因而，企业分配休的年假比法定标准低的，应当要缴纳3倍薪水。

　　但是《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款要求：“公司单位分配员工休年假，可是员工因自己缘故且口头明确提出难休年假的，公司单位可以只付款其正常的工作中期内的薪资。”因此有一些企业也期待和员工达成谅解，由员工出示自行难休年假的证实，给与1倍的薪水。

　　(二)辞职时有未休年假

　　最先要改正员工非常容易发生的一个意识，认为辞职时可以把整年的婚假做为测算基本，来分辨未休年假，实际上那样是失误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：“公司单位与员工消除或是终止合同时，本年度未分配员工休满应休年假的，应当员工当初已运行时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬劳。”由此可见，员工辞职时仅有支配权获得自身已工作中月份相匹配的年假。

　　实际的换算方式是：(本年度在本企业已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

　　举例来说，2009年6月30日辞职的员工，只干了大半年，本来年假有10天的，那测算时只有拿5来天测算。

　　对于辞职时的确有未休年假得话是依照1倍或是3倍薪水来赔偿，这一点法律法规沒有确立。

　　假如入职时已把全年度婚假休完后，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款要求，“超过换算应休年假的日数不会再扣回”。