不给休产假 企业属违反规定

　　张某是寿光市某公司的一名女工，2022年22岁，上年完婚，已经孕期9个月，在向公司请产假时被告之，为保证人才队伍的可靠性，公司规章制度中要求女工达到24岁生孕时方给产假，张某达不上企业要求标准，因而只有请病假。张某从此向人力资源局劳动保障局体现。

　　人力资源局劳动保障局强调，不给休产假 企业属违反规定。公司规章制度中的该协议违背法律法规，归属于失效条文，张某有依规享有产假的支配权。《女职工劳动保护规定》第8条要求：女职工产假为90天，在其中产前请假15天。《山东省人口与计划生育条例》第19条要求：“男达到25岁、女年满23周岁初婚的为晚婚晚育;已婚妇女达到23岁怀孕生孕第一个儿女的为晚婚晚育。”第30条要求：“双方晚婚晚育的，除国家规定的法定婚假外，提升法定婚假14日。女性晚婚晚育的，除国家规定的产假外，提升产假60日，并给与男性护理假7日。”张某尽管不属于晚婚晚育范畴，但归属于正规生产制造，应当给与90天的产假;公司规章制度中的不正确要求比较严重损害了女工的合法权利，原则上改正。