一、《劳动合同法》有关薪水加班加点的要求是啥？

每月加班加点不能超过三十六钟头。因此，如果每月加班加点時间合计超出了36个钟头的，那麼便是对《劳动合同法》的违背。

国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

因而，若劳动合同书中承诺的加班费高过《劳动法》第四十四条要求的最少加班费付款规范，该承诺合理;若该承诺小于此方法要求的最少加班费付款规范的，该承诺失效。承诺失效时，公司单位理应按不低于此方法要求的最少加班费付款规范的向职工付款加班费。

而企业分配员工加班加点的，也必须按规定付款对应的加班费，而在周末分配加班加点得话，还可以分配以后补休。

二、如何计算加班费的数量

公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

尽管大多数的员工全是一周工作中五天，随后每日工作中8个钟头，可是有一些特殊行业，例如服务业、计件工资工这些，在运行时间上边很有可能就会有一些不一样。可是并不意味着他们就一定沒有加班费，在明确了是在加班加点以后，如果是公司单位合理安排的加班加点，那麼或是理应在国家规定的规范上或是高过国家行业标准上边，付款其对应的加班费。