一、加班费计算以标准工资为标准吗?

加班费计算以标准工资为标准，《劳动法》第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。在征求员工允许后才可分配。

二、加班加点是强制性的吗?

加班加点沒有加班工资一样不合理合法。

公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向职工支出加班工资。

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。在征求员工允许后才可分配。

三、欠薪的相应要求是啥?

根公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(4)解除劳动关系后，未按照要求给与员工经济补偿金的。”

在日常生活之中现阶段加班工资用的计算方式是要依据彼此本人在签订合同之中承诺为标准，自然彼此被告方要是没有承诺的情形下也是可以严苛的依照法律法规之中的要求来完成加工处理的，例如如果是在法定节假日分配加班加点得话，必须付款不低于平常薪水的三倍。