一、员工实习期有加班费吗?

员工实习期有加班费，只需存有着增加工作工作中的時间的情形下，都必须付款加班工资用。《劳动法》第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向职工支出加班工资。

二、加班加点是强制性的吗?

加班加点沒有加班工资一样不合理合法。

公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向职工支出加班工资。

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。在征求员工允许后才可分配。

三、欠薪的相应要求是啥?

根公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资付款员工薪水的;

在发愣的情况下，如今假如要增加员工的运行时间，那麼在这样的情况下，是必须严苛的依照在我国法律法规之中的要求分配员工补休或是是付款员工有关的薪资酬劳的，这也是归属于大家中国法律之中对其所做出的一种强制的要求。当然，假如说沒有依照上述情况来付款父母花费得话，便是归属于一种违反规定的状况，可以明确提出劳动仲裁或是是劳动诉讼。