一、春节放假不加班加点给几日薪水?

过年初一至初三加班加点应当付款员工平均薪资的三倍，要是没有加班加点，则不可能有薪水。

企业如果分配员工加班加点的，这时必须依照我国的要求开展，在员工的允许下科学安排加班加点時间。而针对被分配加班加点的员工，则还需要付款其一定额度的加班工资。

阴历正月初一到正月初三归属于法定节假日，假如员工在法定节假日当日加班加点的，应按不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，公司单位不可以调休等方法替代，除非是员工自己提出要求调休，补休時间不少于加班加点時间的三倍。

新春佳节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，依据有关政策法规，公司单位在这段时间分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。别的的四天为补休放假了，公司单位合理安排员工加班加点的，可以挑选给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

二、加班工资应以什么为数量测算?

加班工资的测算数量依照下列次序，一共有三种明确方法：

1、劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按以上标准测算的假日基数均不可小于当地規定的最低工资。

此外，日夜奋战的日工资计算：按以上标准明确的测算数量，除于每月计薪天数21.75天;钟头薪水的测算：日薪水除于8钟头。

在中国的劳动者权益保障的要求中，针对员工而言，只需合乎加班加点的标准，而且是被公司单位分配开展加班加点得话，那麼就可以依规规定企业付款加班费。对于过年加班好几倍薪水，则就得看具体加班加点的时间是归属于法定节假日或是一般的补休日了。