一、员工加班加点的补休有薪水么？

员工加班加点的补休有薪水的。分配员工加班加点务必付款加班费。明确加班费有几个规范，在法定节假日加班加点，员工可以取得至少三倍工资赔付。

以标准工时制为例子，推行标准工时制的员工，每日工作中的最多施工时间为8钟头，每星期最多施工时间为40钟头。因生产运营必须经与公会和员工商议后，企业可分配员工每日增加运行时间，但每日较多增加1钟头，独特缘故每日增加运行时间不能超过3钟头，每月增加运行时间不能超过36钟头。

加班调休不能不给加班工资。针对平常加班加点是不是可以以补休的方式，法律法规并沒有明文规定。有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

由此得知，假如企业分配调休，并不付款加班工资。

二、加班费依照哪些数量明确?

1、照工作合同约定的员工自己标准工资明确;

3、劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地規定的最低工资。

推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

三、企业不给加班工资该怎么办?

假如用人公司不付款加班工资，可以到工作行政机关举报，或是向劳动异议监察委员会申请劳动仲裁。公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：分配加班加点不付款加班工资的。

必须留意的是，法律法规上并沒有严禁企业对加班加点员工补休，有一些企业会采用付款加班费或是补休的方法确保员工权益。员工在周末加班加点，企业就应当在工作中日给员工补休，沒有作出分配的，就依照双倍工资付款加班费。通常在劳务合同里边会对这一加班加点条文做好承诺。